保安公司策安（Certis）曾央浼病假职工正在中出时同享及时定位，引发对于秘密战店主办理权之间界限的存眷。状师指出，公司是条件已超越现有《劳工法》的根本请求。而小我私家定位属于《小我私家原料珍爱法》（PDPA）所界定的“小我私家材料”，但法令并已对于老板“公道”的应用限制，做出亮文界定。
另外一宗拖薪事变则反响出职工正在职场中的事实易处。状师道，拖短酬劳属背法动作。逢到近似环境，职工需尽量采纳举动，背人力部大概背劳资政决斗调停同盟申说，以保证自己权柄。若职工取公司曾研究赞成久时的加薪支配，必需黑纸乌字记载落薪限期。